치과 마케팅과 100% 판매 증가에 관한 두 가지 전략 계획이 있습니다.
안녕하세요, 치과 마케팅 회사에 대한 계획입니다. 우리는 2023 년 현재 97 명의 고객 판매에서 97 개의 평균 판매 증가의 96% 인 다른 대행사에서 찾기 어려운 결과를 제작할 것입니다. 오늘날, 우리는 이러한 결과를 생성 할 수있는 비밀과 두 가지 전략을 열 것입니다. 그것은.
치과 마케팅을위한 두 가지 전략, 판매 증가 100%
병원 광고의 두 가지 전략 만 볼 수 있습니다.
1.
당신의 상대를 알고 나를 아는 것은 어떤 싸움에도 위험하지 않습니다.
손자의 손자에서 유명한 문장입니다. 이것은 싸움뿐만 아니라 병원 마케팅에도 적용될 수 있습니다. 경쟁 업체를 알고 본사 (고객)를 아는 것은 어떤 상황에서도 위험에 처하지 않습니다.
예비 조사에 사용 된 설문지 중 일부
그를 위해, 상승 계획은 예비 조사에서 최소 14 일 이상 수행되며,이 과정에서 인근 지역, 경쟁사 및 목표 요구가 신중하게 조사됩니다.
이것은 실제 마케팅에 대한 설문 조사를 수행 한 데이터입니다.
이것은 환자의 요구를 고려하여 맞춤형 전략을 준비하는 과정입니다.
그러나 이것은 모든 치과 마케팅 회사가 생각할 수 있으므로 다른 치과 회사보다 눈에 띄는 포인트가 부족할 수 있습니다. 2. 생각보다 느끼는 것이 더 빠릅니다.
‘나는 우리 병원을 잘 돌보는 일’이라고 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 사람들이 그것을 얼마나 심각하게 받아 들일 것인지 알면?
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그것은 당신이 사실에 대해 생각조차하지 않는다는 것입니다. 저는 의료, 출신, 학교 및 계열사 사회와 같은 객관적인 데이터를 강조하려고 노력하고 있습니다. 인상적이지만 치과 마케팅 대행사를 광고하려는 사람이나 사람이 병원 마케팅만큼이나 이유만큼이나 더 중요한 이유만큼이나 더 중요한 사람만이 그 효과를 볼 수 있다는 직접 광고를하려는 사람을 잊지 말아야합니다.
1. 처리는 합리적인 정보보다 빠릅니다. 2. 당신은 명확한 구별을 만들 수 있습니다.
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아래에서 더 자세히 설명하겠습니다. 이성보다 빠른 감정
사고와 느낌으로 이유와 감정을 바꿀 수 있으며, 아이디어는 단기 또는 오랫동안 논리적 사고 과정을 동반하여 감독이 5 년 동안 취급되었으므로 (결과)와 같은 논리적 구조가 필요합니다.
허버트 A. 시몬
감정에는 논리 나 명확한 인과 관계가 필요하지 않으므로 독자는 이성보다 직관적이고 빠릅니다. Herbert A. Simon과 같은 행동 경제학자들은 많은 정보에서 합리적인 판단을 포기하는 경향이 있으며 감정과 심리학에 따라 행동합니다. 당신은 그것이 당신의 동기를 촉진한다는 것을 알 수 있습니다.
명확한 차이가 중요한 이유
차별화는 당신이 생각하는 것보다 더 중요합니다. 빨간 가방 4 개와 흰색 가방 1 개가 있다면 사람들은 자연스럽게 흰 가방을 인식하고 기억합니다. 당신은 그것을 생각할 수 있지만, 색상은 싫어하는 것을 쉽게 결정할 수 있지만, 방문 할 병원을 싫어하는 것은 쉽지 않습니다.
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또한, 구별이 비교할 수없는 지역의 경우, 환자가 감독의 글을 반감 할 수 있다면 선택을 쉽게 얻는 것이 더 쉽습니다. 어떻게 해야하는지 걱정된다면 아래 열을 읽는 것이 좋습니다.
병원 광고 대행사는 한 달 동안 유입이 107% 증가했습니다. 이것은 이야기에서 진심으로 상승하는 마케팅 담당자 K입니다. 감독은 특히 병원 광고를 담당 할 때입니다. blog.naver.com
감독과의 계획 상승
오늘 열을 요약하는 것은 다음과 같습니다. 병원을 홍보 할 때 철저한 예비 분석 외에도 감정을 자극하는 콘텐츠를 만들어야합니다.
(물론, 정보의 양이나 옵션 수가 제한되어 있기 때문에이 부분을 놓치지 않으므로이 부분을 놓치지 않습니다.) 그러나 감독에게는 그렇게 쉽지 않습니다.
상향 계획의 체계적인 원고 시스템
사실, 우리가 특별한 차이없이 일반적인 의료 광고를 만들었다면, 시간이 줄어들고 지금처럼 많은 전문 인력 (45 명의 직원과 216 명의 아티스트)이있을 것이며, 동시에 투자가 적은 내용을 더 많이 만들면 대행사로부터 혜택을받을 수 있습니다. 나는 원하지 않는다.
나는 ‘Expert’의 수정자를 추가함으로써 부끄러워하는 것을 부끄러워하지 않는 회사가되기를 원하며 결과를 담당하는 회사가되고 싶습니다. 감독은 함께 성장하는 파트너입니다.
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